Dnevnik, 18. 10. 2008

Podjetja in organizacije se v današnjem času, ko so pravzaprav edina stalnica spremembe, nenehno prilagajajo vse bolj zaostrenim razmeram na trgu.

Z globalizacijo je odličnost storitev ali proizvodov pogoj za uspeh, nič več prestiž. V teh razmerah se je kot zelo pomemben pokazal odnos do zaposlenih: ne zanima nas več le njihovo zadovoljstvo, ampak prevprašujemo tudi njihovo zavzetost. Zaposleni v večini uspešnih podjetij niso več strošek, ampak investicija.
Te trende so že v devetdesetih letih prejšnjega stoletja predvideli tudi pri pripravi edinega mednarodnega standarda Vlagatelji v ljudi (angl: "Investors in People"). Standard je nastal kot odgovor na gospodarsko recesijo v Veliki Britaniji. Njegovo uveljavitev je podprla tudi država in danes, po skoraj petnajstih letih delovanja, se z nazivom vlagatelja v ljudi lahko pohvali že več kot 30.000 podjetij v Veliki Britaniji. Skoraj tretjina zaposlenih v Veliki Britaniji torej dela v podjetjih, ki so vlagatelji v ljudi.