Manager+, 5. 3. 2008

Zaposleni pridejo v vaše podjetje zaradi place, lokacije,možnosti napredovanja, varnosti zaposlitve in narave dela. Ambiciozne kadre in strokovnjake zanimajo možnosti napredovanja in individualni sistem nagrajevanja. Kaj vse poleg osnovne place ste jim pripravljeni dati?Jeff Taylor, ustanovitelj enega najvecjih zaposlitvenih portalov monster.com, je že pred leti dejal, da nas caka  najvecje pomanjkanje delovne sile doslej. Nekatera slovenska  podjetja imajo že težave s pomanjkanjem zaposlenih, predvsem na podrocju informacijsko-komunikacijske tehnologije, strojništva in zdravstva. Na trgu delovne sile poleg dobrih strokovnjakov z naravoslovnih podrocij kronicno primanjkuje tudi dobrih potencialnih vodij, ki so »team  playerji«. Kaj so pripravljeni v slovenskih podjetjih narediti, da bi se dobri kadri naslednji dan vrnili na delo? Vecina slovenskih lastnikov in direktorjev bi na to vprašanje verjetno odgovorila, da so jim dali dobro placo. To je prvi korak: zato so se pri vas (najverjetneje) zaposlili.