O nas - Poslovno in kadrovsko svetovanje

O nas

Vizija, pristop in zagotovilo kakovosti Vizija Optimalne rešitve za večji poslovni uspeh. Individualen pristop, vrhunska strokovnost in partnerski odnos so naša vodila pri uresničevanju vizije. Pristop Individualen pristop in rešitve, prilagojene vašemu podjetju in vaši organizacijski kulturi. Rešitve iščemo in implementiramo v partnerskem odnosu z vami, kar je zagotovilo uspeha projektov, ki jih izvajamo. Pri izvedbi projektov črpamo najnovejša spoznanja s področja vodenja in kadrovanja, zato v projekte po potrebi vključujemo zunanje sodelavce in strokovnjake, specialiste na določenih področjih. Tako vam zagotavljamo vrhunsko kvaliteto in optimalno prilagoditev rešitev vašim potrebam. Zagotovilo kakovosti Vsem udeležencem naših projektov ves čas trajanja projekta in 3 mesece po zaključku nudimo brezplačno elektronsko in telefonsko svetovanje.
Ekipa Vaš partner

		Mag. Suzana Štular, samostojna svetovalka na poslovnem in kadrovskem področju, se je s kadrovskim managementom pričela ukvarjati pred 9 leti v večnacionalnem podjetju Procter&Gamble. 5 let je bila pomočnica direktorja s področja razvoja ljudi v Bolnišnici Golnik—Kliniki za pljučne bolezni in alergijo. V KOPA Golnik je s projektom krožkov kakovosti prejela prvo nagrado za najboljši HRM projekt in srebrno priznanje za inovacijo Združenja za kakovost Gorenjske ter priznanje TOP 10 s področja izobraževanja. Med prvimi v Sloveniji je vpeljala edini mednarodni standard s kadrovskega področja Vlagatelji v ljudi (Investors In People). Na O.K. Consultingu se je prvenstveno ukvarjala s sistemi ocenjevanja in nagrajevanja, vpeljavo razvojnih pogovorov in kompetenčnih profilov. Bila je vodja projekta prve slovenske raziskave s področja organizacijske kulture. Trenutno se največ posveča nagrajevanju, ocenjevanju delovne uspešnosti, implementaciji modela kompetenc ter motiviranju. V sklopu projektov usposablja vodje za učinkovito uporabo orodij vodenja. Pri delu izhaja iz najnovejših spoznanj na področju organizacijske kulture in uporablja prvine nevrolingvističnega programiranja. Je certificirana za uporabo in interpretacijo orodja Strength Deployment Inventory ®. Ureja in je avtorica besedil priročnika Sodobna orodja vodenja, ki ga izdaja Založba Forum Media, habilitirana predavateljica in članica akademskega zbora Visoke šole za zdravstveno nego Jesenice, članica Board Of Advisers študentskega združenja AIESEC in vključena v katalog svetovalcev v okviru vavčerskega svetovanja pri JAPTI. Predava v okviru Poslovne Akademije Financ, GZDBK, Založbe Forum Media in drugih. Redno piše članke v Financah, MQ,Reviji Manager in drugje.

		Vesna Vižintin, univ. dipl. prav. se že 7 let aktivno ukvarja z delovnim pravom kot tudi s širšim civilnim področjem ter opravlja magisterij na Fakulteti za družbene vede s področja menedžmenta kadrov in delovnih razmerij. Zlasti se specializira za področje delovnega prava v javnem sektorju s poudarkom na javnih zavodih, aktivna pa je tudi kot svetovalka podjetjem v gospodarskem sektorju. Njen pristop je svež in usmerjen zlasti v pragmatične rešitve, ki zadostijo pravnim normam in so hkrati do delodajalcev prijazne in enostavne za uporabo. Njen moto je “Pravo je orodje in ne ovira!”

		Mag. Alenka Godnjavec kot samostojna svetovalka deluje na področju kadrovskega in poslovnega svetovanja. Specializirana je za oblikovanje orodij in sistemov razvoja zaposlenih, raziskave, ocenjevanja, sisteme delovne uspešnosti ter nagrajevanja. V predhodni zaposlitvi v Si.mobil d.d. je bilo njeno področje delo s ključnimi kadri ter pomoč direktorjem in vodjem pri razvojnih procesih ter sooblikovanje in vodenje sistemskih rešitev HRD ter nagrajevanja. Pred tem je kot vodja projektov na O.K. Consultingu izvajala projekte kot so analiza kompetenc organizacije in načrtovanje ukrepov izboljšanja, vpeljava sistema prepoznavanja ključnih kadrov, analiza organizacijske kulture in veščin vodenja, ter razvoja timskega dela. Kot svetovalka v prodaji kadrovskih informacijskih sistemov v multinacionalnem podjetju Oracle je spoznala raznovrstne sisteme upravljanja in razvoja zaposlenih tako v tujih podjetjih kot tudi domačih. Predavala in predstavljala je kako izbrati in zagovarjati naložbo v informacijsko podporo kadrovskim procesom ter vpliv vpeljave le-te na preoblikovanje kadrovske funkcije v strateškega partnerja. Njena naloga je bilo tudi usklajevanje globalne programske rešitve s slovensko zakonodajo ter praksami na področju upravljanja in razvoja zaposlenih ter tudi vodenje internega programa upravljanja znanj (Knowledge Management). Kot vodja projektov na Inštitutu za intelektualni kapital, je organizirala izobraževanja s področja merjenja, vrednotenja in upravljanja intelektualnega kapitala s poudarkom na človeškem kapitalu. Usposabljala se je tudi za svetovalca in ocenjevalca po mednarodnem standardu na kadrovskem področju Vlagatelji v ljudi (Investors in People). Po izobrazbi je ekonomiskta in univerzitetna diplomirana pedagoginja - andragoginja ter magistra znanstvenega študija menedžmenta kadrov in delovnih razmerij. Je tudi avtorica besedil v priročniku Učinkovita orodja vodenja, ki ga izdaja založba Forum Media.

		Polona Zupančič, univ.dipl.ekon., predavateljica, moderatorka, mediatorka in SDI^® trener Polona Zupančič ima 10 let izkušenj s področja mednarodne trgovine (Iskra Commerce- izvoz Daljni vzhod, zastopstvo koncerna Swedish Match in distribucija na slovenskem in hrvaškem trgu) in 12 let s področja trženja in izvedbe izobraževalnih storitev. Je habilitirana predavateljica na VSŠ za ekonomiko in management. Avtorica priročnika 1:0 za nabavnika ( Planet GV, 2008) in soavtorica priročnika ZEN vodenja (Verlag Dashofer).

		Dani Polajnar se že več kot 10 let aktivno ukvarja z raziskovanjem skupinske dinamike in komuniciranja. Je univerzitetni diplomirani sociolog (kadrovski manager); končuje magistrski študij komunikologije. Več let že dela na različnih vodstvenih položajih v gospodarskih družbah in organizacijah (Hermes SoftLab, Rokus Klett...) ter ima večletne izkušnje na področju komuniciranja, izboljševanja organizacijske klime, timskega dela, projektnega načrtovanja in internega komuniciranja v organizacijah. To znanje in veščine podaja udeležencem skozi širok spekter svojih seminarjev, predavanj in delavnic. Je diplomant Londonske šole za odnose z javnostmi, certificirani praktik Nevro-lingvističnega programiranja in je aktivni član več mednarodnih profesionalnih organizacij. Z združitvijo znanj in izkušenj s področja skupinske dinamike, kadrovanja, marketinga in korporativnega komuniciranja je strokovnjak za komuniciranje, timsko delo in motivacijo na medosebnem, kakor tudi organizacijskem nivoju. Predvsem se ukvarja s programi za medosebno komunikacijo med zaposlenimi na delovnem mestu. Na področju timskega dela je Danijel akreditiran svetovalec za sistem profiliranja timov Margerison-McCann TMSDI. Udeleženci njegovih seminarjev preko različnih šol prihajajo iz organizacij in podjetij, kot so Krka, Si.mobil, Cimos, Sava Tires, Adriatic Slovenica, GZS, Sanolabor, ETI, Philips Slovenija, Klinični center, BSC, Unija, qSTC, Messer Slovenija, Merit International, Rokus Klett idr.

		Milan Vujasinovič, vodja projektov na Inštitutu za nevrolingvistično programiranje kot trener izvaja treninge doma in v tujini. Na NLP Academy sodeluje kot trener asistent na treningih, ki jih vodi dr. John Grinder skupaj s Carmen Bostic St Claire in Michael Carrollom. V letu 2007 je bil eden izmed štirih trenerjev, ki je asistiral na celotnem Treningu za trenerje (tudi evalviral udeležence na izpitnem delu treninga), v letu 2008 kot trener asistent sodeluje z Johnom na 4 treningih: NLP praktiku, New Code NLP praktiku, Treningu za NLP trenerje in Treningu za New Code NLP trenerje.

		Simona Lobnik se že več kot 15 let aktivno ukvarja z mediji, začela je kot novinarka, redaktorica, kasneje kot urednica in voditeljica informativnih programov na radiu in televiziji (RTV SLO – Radio Maribor in TV Maribor, Televizija RTS, Radio City, Večer, Dobro jutro, Žurnal, Kapital, Mariborčan, Dnevnik, City magazin, Mariborski Utrip…). Menedžerske in vodstvene veščine je razvijala v Založbi Forum Media najprej kot produktna menedžerka kadrovskih in vodstvenega priročnika (Ključne kompetence zaposlenih, Učinkovit plačni sistem, Zasebnost in varovanje osebnih podatkov, Vzorci in vsebine za uspešno kadrovsko delo, Učinkovita orodja vodenja s praktičnimi izobraževalnimi avdio zgoščenkami…), kasneje pa kot vodja oddelka projekti in mediji, v tem času je bila tudi odgovorna urednica revije Vodenje. Je direktorica OTIP medijev, ki zajemajo največji mariborski časopis Mariborski Utrip, edinstven spletni imenik Mariborski Portal in nekatere nove medije v nastajanju. Še posebno blizu so ji mehke kadrovske veščine in motivacija, inovativne tehnike vodenja, komunikacija na vseh ravneh in kreativno mišljenje.

		Mag. Vesna Opalk, Asta poslovno in kadrovsko svetovanje Vesna Opalk s.p., se ukvarja z direktnim iskanjem in selekcijo vodilnih in ozko specializiranih kadrov, kadrovskim svetovanjem in izobraževanjem. Na področju direktnega iskanja največ dela na področjih IT, financ, prodaje in drugih panog z redkimi profili. Ukvarja se tudi s področjem napotitev zaposlenih na delo v tujino (ang. expatriates). Pri delu jo odlikujeta zavezanost visokim profesionalnim in etičnim standardom ter odličen občutek za delo z ljudmi. Pred tem je na Ekonomski fakulteti v Ljubljani vzpostavila prvi univerzitetni Karierni center v Sloveniji in zasnovala ter petkrat uspešno izvedla prvi karierni sejem za mlade ekonomiste, Delo mene išče. Še pred diplomo je spoznala delovanje multinacionalnih podjetij in skoraj leto dni preživela na sedežu podjetja Hilti AG v Liechtensteinu, kjer je vodila projekt vzpostavitve študentskih praks kot stalnega kanala za pridobivanje visokih potencialov.
		Franka Bertoncelj, univerzitetna diplomirana psihologinja z večletnimi izkušnjami na področju organizacijske psihologije kot svetovalka za izbor, razvoj in izobraževanje zaposlenih. Vodi svetovalno - izobraževalne delavnice in treninge na področju vodenja in motiviranja zaposlenih, vodenja problematičnih sodelavcev, profesionalnega poslovnega komuniciranja, komuniciranja s težavnimi sogovorniki, reševanja konfliktov in problemov pri delu, veščin prodaje, upravljanja s časom, grajenja timov, čustvene inteligentnosti, asertivnosti ter poslovnim image-om. Izvaja psihološko profiliranje v namene kadrovske selekcije, rekrutacije in kariernega svetovanja. S podjetji in organizacijami sodeluje pri izvedbi organizacijskih in tržnih raziskav. Ukvarja pa se tudi s coachingom za zaposlene ter individualnim psihološkim svetovanjem za posameznike. Dela pretežno po metodah transakcijske analize in vedenjsko kognitivnega pristopa ter zaključuje magistrski študij klinične psihologije.