Dnevnik, 22. 12. 2007

Maruša Bertoncelj

Če se vam v nekaj letih delovnega razmerja še ni zgodilo, da bi sodelovali v raziskavi zaposlenih, potem obstajata dve možnosti.

 Prva je, da vodstvo podjetja oziroma organizacije, v kateri delate, ne vidi nobene potrebe po tem - vsaj dokler posel dobro teče. Druga možnost pa kaže na dejstvo, da vaš  delodajalec skrb za zaposlene preprosto postavlja na stranski tir, morda ne ve, kako se raziskave konkretno lotiti, ali pa se rezultatov mogoče celo boji.
Mag. Suzana Štular ugotavlja: "Zelo pogosto merijo na primer klimo podjetja, ne da bi načrtovali izboljšave. Merijo, ker tako počnejo tudi druga podjetja."

Preberite celoten članek