|
Sistemizacija delovnih mest |
 |
 |
| | Akt o sistemizaciji je obvezen akt za vse delodajalce, ki zaposlujejo več kot 10 oseb. Naše vodilo je, da akt o sistemizaciji delovnih mest zadovolji zakonske zahteve in je obenem prijazno orodje vodenja in kadrovskega menedžmenta. |
Opis projekta:
Akt o sistemizaciji je po Zakonu o delovnih
razmerjih obvezen akt delodajalca in opis
delovnega mesta obvezna priloga pogodb
o zaposlitvi.
Odvisno od velikosti podjetja in kompleksnosti procesov prilagodimo postopek izdelave
sistemizacije delovnih mest.
Pri izdelavi sistemizacije vam lahko nudimo strokovno pomoč: strokovnjaki s pravnega področja poskrbijo, da Akt o sistemizaciji zadosti pravnim podlagam, strokovnjaki s področja kadrovskega medenžmenta pa, da je sistemizacija prilagojena tudi kot orodje vodenja in zaposlovanja.
Projekt lahko nadgradimo z izdelavo kompetenčnih profilov za posamezna delovna mesta, kar omogoča učinkovit razvoj zaposlenih.
| | Rezultat Končni izdelek je Akt o sistemizaciji, usklajen z zakonodajo, organigram, opisi delovnih mest ter uvrstitev delovnih mest v tarifne razrede.
Sistemizacija je tudi uporabno orodje kadrovskega menedžmenta za učinkovito zaposlovanje novih sodelavcev. | | | | Za podrobnejše informacije ali individualno rešitev pišite na
Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.
. |
|
Storitve 
